常州劳动工伤律师

  姜春律师为您解决常州劳动工伤法律纠纷，解答常州劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理常州劳动工伤案件。

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常州劳动工伤法律知识:

·职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)
  各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：　　为了规范职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定工作，我部组织制定了《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》，现印发给你们，请遵

·劳动合同终止和解除有何不同？
  主要有以下两个方面：一是造成劳动合同终止或解除的情况不同，它们依据的法律规定亦不同。劳动合同的终止，是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行。《劳动法》第二十三条规定，劳动合同期满

·船员劳动合同和船员雇佣合同的区别
  劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议.www.njLawyer.cn。船员雇佣合同是船员作为雇员与作为雇主的航运公司或个体船民等之间签订的雇佣合同南京律师网。在船员劳务外派情况下

·劳动合同撤销的原因
  劳动合同撤销的原因，参照《合同法》第54条规定，可以分为以下类型：（一）欺诈、胁迫采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，可以分为二类：一是一方以欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同，同时

·工伤后劳动能力鉴定的程序
  劳动鉴定程序如下：1、由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。特殊情况下，职工可直接申请;        2、提供历次病、伤、残医院

·劳动争议仲裁当事人举证
      1.申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。        　　2.当事人有责任对自己提出的申诉请求

·事实劳动关系的证明
      当用人单位与劳动者发生劳动纠纷时，用人单位往往不承认其与劳动者存在劳动关系，此时就需要劳动者举证劳动关系的存在。所以，劳动者在实际工作中要注意收集相关的证据材料。&nb

·用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任
  违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质，违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因

·大学生能否签订劳动合同？
  根据1995年劳动部颁发的《关于贯彻执行若干问题的意见》第十二条的规定：“在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”因而x某是未毕业的在校大学生，不属于劳动者

·劳动关系、劳务关系、承揽关系
  劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应

·劳动争议仲裁时效有什么规定
      一、仲裁时效的法律特征        　　第一，从仲裁时效的条件上看，仲裁时效是以权利人不行使请求劳动争议仲裁机构保护其权利的事实状

·兼职不能直接成为解除劳动合同的理由
  兼职一般是指在完成本职工作以外，在业余时间内，与其他单位建立的工作关系。《劳动合同法》第三十九条第二款第四项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成影响，或经用人

·双倍工资包含加班费吗？
  单位未与当事人崔女士签订书面劳动合同并违法解除劳动合同。对此，用人单位理应进行赔偿，尤其是用人单位要向崔女士支付双倍工资。然而对于双倍工资是否包含加班费的问题双方却产生了分歧。用人单位主张二

·劳动部关于颁布《劳动防护用品管理规定》的通知
  劳部发(1996)138号　各省、自治区、直辖市劳动（劳动人事）厅局，各有关部门，各劳动防护用品质量监督检验机构：　　为加强劳动防护用品的管理，保证劳动防护用品质量，保障劳动者的安全与健康，现

·用人单位未通知工会能否单方解除劳动合同？
  根据《工会法》及《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同时应当通知工会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企

·劳动争议的一些常识
      1、用人单位没有与劳动者依法签订书面劳动合同，是不存在试用期的，即使用人单位约定试用期，也是不存在的，无效的。        2、对于

·劳动合同期满后的选择
  公司效益不好，公司以劳动合同早已到期为由，让李先生不必再来上班。李先生觉得很气愤，公司效益好的时候，默认我继续工作；现在效益不好，就让我走人。李先生认为单位应该支付给自己经济补偿金。根

·劳动合同变更纠纷
  劳动合同的变更，是指劳动合同的双方当事人对已生效的劳动合同条款进行修改或增减。劳动合同的变更，只限于劳动合同条款内容的变更，如工作内容的变更、工作地点的变更、工资福利的变更等。《劳动法

·劳动合同违约责任的承担
  1、违约金。在劳动合同中，违约金是否作为劳动合同违约责任的承担方式，各国法律的规定不尽相同。有的国家按照合同法的原理认可了违约金条款，而有的国家则在法律上禁止劳动合同约定违约金的数额，例如日本

·一般劳动合同
  甲方：＿＿＿＿　　乙方：＿＿＿＿　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日甲方　　　　　　　　　　　　　　　　　乙　　方　　文化程度　　性　　别　　法定代表人　　　　　　　　　　　　　　出生日期＿＿年

·约定服务期限的劳动合同，员工要解除违约金怎样支付？
  《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金

·船员如何追讨劳动报酬?
  由于船员职业的特殊性，实践中的很多船员都是作为外派船员被派遣到外籍船舶上工作，一个船员在派上船的过程中，往往会涉及到众多的船员中介机构，外派船员有时自己都不知道自己应当向谁要求支付工资，这就

·单位有权对劳动者进行罚款吗？
  公司的内部规定中有很多以罚款作为处罚员工违纪的手段，如上班抽烟、开会迟到、接听电话不及时等。一次因为与客户多说了几句话，而耽误了开会，马先生便被公司以扣工资的方式罚款200元。面对诸多不合理的内

·江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要
  江苏省劳动争议仲裁委员会关于印发《江苏省劳动仲裁案件研讨会纪要》的通知苏劳仲委﹝2007﹞1号 各市、县（市）、区劳动争议仲裁委员会：   现将《江苏省劳动仲裁案件研讨会

·劳动者如何打辞退官司？
  辞退官司中，另一方当事人为企业一方。但是，像一些存在事实劳动关系、双重劳动关系、用人单位分立合并或者劳务外派关系等复杂情况的，究竟要以哪一个企业作为被告？一般情况下，劳动者应当以作出辞退行为

·劳动合同书
  甲　　　方：＿＿＿＿＿＿　　乙　　　方：＿＿＿＿＿＿　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日　　　　甲方　　　　　　　乙　　方　　文化程度　　性　　别　　法定代表人　　　　出生日期＿＿年＿＿月＿＿日

·江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》若干问题的意见的通知
  苏高法审委（2008）19号江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会印发《关于适用<中华人民共和国劳动争议调解仲裁法>若干问题的意见》的通知各市中级人民法院、各基层人民法院，各市（县、

·劳动者取保候审期间，用人单位是否有权暂停履行劳动合同？
  劳动者所从事的工作需要跨区、县出差或出国的;劳动者属于公司驾驶人员，但是驾驶证件已交由司法机关保存的;员工所从事的工作属于司法机关明确在取保候审期间禁止接触或从事的范围的;员工因涉嫌职务犯罪，如

常州劳动工伤法律咨询:
·段律师好。有一起私企拖欠涉外人才劳动合同报酬福利，能不能咨询
  段律师好。有一起私企拖欠涉外人才劳动合同报酬福利，能不能咨询您如何处理？希望能够电话简要详谈，谢谢。

·我进公司8个月老板未和我签定劳动合同在工作中发生事故
  你好！我2011年8月17日进厂到今天2012年4月12日 公司为和我签定劳动合同！今年2月份我在上班的时候 不注意在起吊东西的时候 不注意压坏了放在旁边的东西 公司要求老板赔3400月 要求我赔1400月 我因为不服 我想要求老板还我1400的罚款 赔付我没有签定劳动合同时的工资 请问我这样 是否能得到赔偿！ 谢谢

·劳动合同签订后被辞退该怎么办？
  劳动合同签订后被辞退该怎么办？

·企业职工 因受连带责任在受处分长达半年期间 把绝大部分的奖金扣掉只发工资 合理吗
  某单位有职工在班中违纪被检查发现后给予罚款.而其他人员,因受管理责任也受到撤职处分6个月同时将所有奖金扣掉,只发一点点基本工资和技能工资合理吗?多次找领导谈领导说这是特殊时期矿里下发文件规定的请问这样合理吗

·做兼职是，骗子说那我信息做银行门禁卡和工资发放，个人认证为由要去我的手机卡、银行
  做兼职是，骗子说那我信息做银行门禁卡和工资发放，个人认证为由要去我的手机卡、银行卡、密码，还给我拍了照片，在借贷上借贷。我报案了，我要怎么做，这钱的本金及利息要我还吗？催债恐吓电话一直骚扰我和我的家人朋友，我该怎么divclass="w990mamt20

·公司不签订劳动合同，本人无过错公司无故终止劳动关系，不支付加
  公司不签订劳动合同，本人无过错公司无故终止劳动关系，不支付加班工资，告到劳动仲裁，公司拒不提交考勤记录，员工档案记录，本人主张的赔偿和加班工资很难得到支持，现已离职如何取证打赢官司？

·酒店拖欠员工的工资合法吗？
  酒店拖欠员工的工资合法吗？有人之前去过劳动局，劳动局让我们等消息，但是已经事过一个月了，始终没有结果能告诉我们我们该怎么办吗？

·您好，想咨询一个关于劳动赔偿的问题我是公司的一名普通员工，018日进入公司，在技
  您好，想咨询一个关于劳动赔偿的问题我是公司的一名普通员工，018日进入公司，在技术部门（职责为工程师）工后"43392040l"""调岗到新成立的运营部门工（职责为工程师辅助运营）。近期由于公司业务方向调整，决定撤销整个运营部门，公司人力资源让我再次选择调岗，回到技术部门去，我不愿意回到技术部门公司法务告诉我，由于我在公司工作已经超过10时间，和公司签订的"43213516l"""无固定期限劳动合，公司不能辞退我，只能由我选择调岗到其他

·工伤，老板拒绝付2天工资和医药费
  工伤，老板拒绝付2天工资和医药费

·劳动合同工资赔偿,我原是一家外企的职员
  我原是一家外企的职员，干了3个多月，公司突然在没有任何说明的情况下把我辞退。在职工资为5500块每月。请问我可以获得多少赔偿。谢谢

·在工地项目部上班离职了不发工资怎么办？
  在工地项目部上班离职了不发工资怎么办？

·您好，请问企业关闭，补偿金算法里平均工资包不包含加班费？
  您好，请问企业关闭，补偿金算法里平均工资包不包含加班费？

·劳动仲裁费用是多少,您好！我想请教一下劳动仲裁费用是多少
  您好！我想咨询一下劳动仲裁费用是多少，

·你好，请问一下律师，东莞劳动法规定，2017最低工资标准是多少
  你好，请问一下律师，东莞劳动法规定，2017最低工资标准是多少

·劳动赔偿,我在一家私人企业干了七年
  我在一家私人企业干了七年,在这期间它没有和我定劳动合同和交纳任何保险.所以我上个月辞职了,请问我能不能向老板提出经济赔偿

·我爸爸跟一个包工头盖大棚，没有合同，包工头说是八月份给工资到现在也没给怎么办？
  你好，我爸爸跟一个包工头盖大棚，没有合同，包工头说是八月份给工资到现在也没给，人还去了外地，怎么divclass="w990mamt20

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