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滁州劳动工伤律师

姜春律师为您解决滁州劳动工伤法律纠纷，解答滁州劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理滁州劳动工伤案件。

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滁州劳动工伤法律知识:

·人民法院不予受理的劳动争议案件
一、违反劳动法的规定，当事人向人民法院提起的劳动争议未经劳动争议仲裁这一必经的、强制性的劳动争议仲裁程序，人民法院不予受理。二、当事人向人民法院提起劳动争议诉讼，超过了“十五天的诉讼时效”

·劳动教养人员与罪犯有什么不同?
罪犯，是指被判处有期徒刑、无期徒刑、管制、死刑缓期二年执行以及死刑立即执行的人。它与劳动教养人员相比，具有以下明显的不同： (1)性质不同。罪犯是有犯罪行为，社会危害性较大，其行为已经触犯

·交通事故受害人是否必须做劳动能力鉴定
在道路交通事故人身损害赔偿纠纷案件中，受害人通常会进行伤残鉴定，以确定是否达到伤残以及伤残等级，从而确定是否主张残疾赔偿金。而如果达到了伤残等级，并有被扶养人的话，被

·劳动合同的变更
在劳动合同履行过程中，应订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。

·禁止女职工从事的劳动范围
一、国家禁止女职工从事的劳动 《中华人民共和国劳动法》第59条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 （1）禁止安排女职工

·重大劳动安全事故罪
一、概念及其构成重大劳动安全事故罪，是指工厂、矿山、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家的规定，经有关部门或者单位职工提出后，对事故隐患仍不采取

·企业雇员劳动合同
＿＿＿＿公司与＿＿＿＿先生（小姐），住址＿＿＿＿，之间签字如下协议：　　１．＿＿＿＿先生（小组）从＿＿＿＿起被雇佣从事＿＿＿＿工作。根据企业需要，该雇员可被调往企业另一部门，可以以另一种报酬

·劳动合同约定，劳动者需提前两个月通知用人单位解除劳动合同是否有效？
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”为保护弱势劳动者，法律强制性的赋予了劳动者

·用人单位违法解除劳动合同的赔偿责任
违约金。违约金是指当事人一方不履行合同的约定时，依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质，违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。赔偿性违约金是指旨在弥补一方因

·境外人员签订劳动合同的主要内容
因为境外人员在用人单位工作，双方就产生了聘雇关系，在这种关系中，双方的责权利可以通过劳动合同（或书面协议）来确定，其主要内容是：聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件，以及违

·保险代理人与保险公司是劳动关系还是委托代理关系？
根据双方签订的《顾问行销保险代理合同》、《储备营业处经理聘任函》可知，双方的关系为《中华人民共和国保险法》及相关法律所规定的保险人与保险代理人之间的关系；双方之间不会因任何因素构成劳动关系。

·劳动仲裁程序
根据《劳动法》、《企业劳动争议处理条件》、《劳动争议仲裁委员会办案规则》的有关规定，劳动争议仲裁应按以下程序进行。 1、劳动仲裁程序—当事人申

·无效劳动合同常见的13种情形
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。常见的无效劳动合同有以下13种：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会

·劳动争议仲裁中的举证时限
1.当事人应当在开庭审理结束前对其主张完成举证。　　2.当事人应当在举证时限内向仲裁委员会提交证据材料，当事人在举证时限内不提交的，视为放弃举证权利。　　3.当事人增加、变更申诉请求或者提起反诉

·岗位劳动合同
甲方＿＿＿＿，法定代表人＿＿＿＿，乙方＿＿＿＿，工种岗位＿＿＿＿。　　为充分调动和发挥职工的积极性、主动性、创造性，确保岗位生产任务和各项经济技术指标的完成，根据甲（指签约的班组、工段、车间

·强迫职工劳动罪
一、概念及其构成强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。（一）客体要件

·男方负责打工挣钱，女方负责在家带娃，对于男方的工资，女方有份吗？
12.男方负责打工挣钱，女方负责在家带娃，对于男方的工资，女方有份吗？无论打工挣钱，还是在家带娃，都是为家庭共同生活贡献力量，只是家庭角色和分工不同而已。不能以一方不工作，负责居家操持家务、

·劳动纠纷案件上诉状
民事上诉状　　　上诉人：　　　被上诉人：　　　上诉人因不服（2012）江民初字第***号民事判决书

·劳动仲裁中的时效
《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请”；劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第

·劳动合同解除和终止的律师解释
第四章　劳动合同的解除和终止第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。【律师点评】：关于协商解除，可以根据双方约定来支付

·劳动教养缺乏法律依据
现行劳教依据的是《关于劳动教养问题的决定》（1957年发布）、《关于劳动教养问题的补充规定》（1979年发布）和《劳动教养试行办法》（1982年发布），仅此一个决定，一个补充规定，一个试行办法而已。其中

·劳动争议处理办法包括哪些？
劳动争议处理办法包括哪些？一、劳动争议处理办法包括哪些？1、协商解决通过协商方式自行和解，是双方当事人应首先选择解决争议的途径。同时也是在解决争议过程中可以随时采用的。协商解决是以双方当事

·如何面对劳动仲裁？
一、先调后仲再诉。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不

·无效劳动合同常见情形
常见情形　　1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会保险等。

·劳动合同变更纠纷
劳动合同的变更，是指劳动合同的双方当事人对已生效的劳动合同条款进行修改或增减。劳动合同的变更，只限于劳动合同条款内容的变更，如工作内容的变更、工作地点的变更、工资福利的变更等。《劳动法

·行政拘留、劳动教养期间如实供述罪行能否成立自首？
根据目前的法律和司法解释，行政拘留、劳动教养期间，无论如实供述的是同种罪行还是异种罪行，均不能认定自首。第一种意见认为将被行政拘留、劳动教养人员按服刑犯处理，显属违法。第二种意见只考究了立法

·劳动者违约金问题处理
劳动者违约，用人单位要求其支付违约金，违约金有两个作用：其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大

·劳动争议仲裁管辖有什么规定
一、地域管辖　　又称地区管辖，以行政区域作为确定劳动仲裁管辖范围的标准。地域管辖又分为三种：

滁州劳动工伤法律咨询:
·未依法为劳动者缴纳保险费的经济补偿金
  未依法为劳动者缴纳保险费的经济补偿金

·劳动争议，怎样提防企业消灭？
     我和某中医学院制药厂劳动争议将有2，现在企业困难大裁员整顿，党委政府可能要求市中级法院利用各种手段拖延时间以使整顿顺利进行，我至少有3--5思想准备，请问怎样提防企业破产消灭？如果企业消灭，某中医学院承担责任吗

·在KTV当客户经理干0多天突然主管把我辞退了、工资能拿到san
  在KTV当客户经理干0多天突然主管把我辞退了、工资能拿到divclass="w990mamt20

·父亲没有劳动力，女儿在什么情况下怎么赡养
  父亲没有劳动力，女儿在什么情况下怎么赡养

·关于签订劳动合同，工资按照两种纳税方案缴纳税费的问题！
  您好，我也有同样的问题教育行业，上市公司签署劳动合同之后，工资由基本工资课时费构成；其中基本工资按照个人所得税缴纳，课时费按照20%收税。不知道这样合不合理~所以想请教一下！一个人的税收为什么要按照两种税收缴纳税费？而不是基本工资加课时费整体的工资一起缴纳个人所得税呢？

·拖欠工资不给怎么办，他可能欺负我未满十八岁，然后我要他就说没
  拖欠工资不给怎么办，他可能欺负我未满十八岁，然后我要他就说没钱

·劳动合同。无理由解除劳动合同。
  劳动合同。无理由解除劳动合同。

·前在海南的工地上的工资欠到现在一直说没钱！怎么要回我山东人
  前在海南的工地上的工资欠到现在一直说没钱！怎么要回我山东人

·您好！公司近一年未与本人签劳动合同，及买社保。现年终了，我想
  您好！公司近一年未与本人签劳动合同，及买社保。现年终了，我想维权应该怎么办

·律师您好我上班二零一四年欠工资六个月共一
  律师您好四年欠工资六个月共一万九千元有公司老总的欠条私人章公司章三年必清结果不给家庭困难能起诉费用多少

·去在杨州干油漆工资到现在没有拿到钱，现在电话也不接san
  去在杨州干油漆工资到现在没有拿到钱，现在电话也不接san去在杨州干油漆工资到现在没有拿到钱，现在电话也不接887957

·04年你们肇东市有个人在大庆广厦小区盖楼。欠我工资1万多我有
  04年你们肇东市有个人在大庆广厦小区盖楼。欠我工资1万多我有欠，找不到人。你能在肇东公安户政给我找一下这个人吗？帮我找到人，我出费用。

·我们与公司解除劳动关系，这期间身体损伤签定材料必须到指定单位做么
  你好，我们与公司解除劳动关系，这期间身体损伤签定材料必须到指定单位做温馨提醒：如果以上问题和您遇到的情况不相符，在线咨询专业律师马上问律a猜你喜欢咨询推荐咨询专题解除劳动关系解除劳动关系（劳动关系的解除）有三种情况，约定解除，法定解除与协商解除。无论是哪种情况，都要采取合理的方式，才有可能保护好劳动者的权益。第一种情况，依据《劳动法...更多解除劳动关系解除劳动关系，媳妇能代替递交书面辞职书吗a您好，是可以的！只要书面辞职书是真实，自愿

·公司拖欠劳动报酬，因在公司设备组装时和领导因螺丝使用大小产生
  公司拖欠劳动报酬，因在公司设备组装时和领导因螺丝使用大小产生争议，和公司领导有一个个人打*协议，*机器设备上面安装的螺丝大小，*金1万元，签了字那种。但是签以前我上网查询了这个个人打*协议，是无效的，我就签了，反正输赢无所谓。现在公司因赢了打*协议，拒不支付这1万元工资。和公司没有劳动合同，但有聊天记录，以及以前的工资给付记录。

·老板不给工资，微信拉黑了
  老板不给工资，微信拉黑了

·8月工资厂里已经发被劳务中介拿去不给
  8月工资厂里已经发被劳务中介拿去不给

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