淮安劳动工伤律师

  姜春律师为您解决淮安劳动工伤法律纠纷，解答淮安劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理淮安劳动工伤案件。

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淮安劳动工伤法律知识:

·外商投资企业劳动合同
  甲方（用工单位）名称：＿＿＿＿　　性质：＿＿＿＿　　地址：＿＿＿＿　　电话：＿＿＿＿　　法定代表人：＿＿＿＿　　乙方（工人）姓名：＿＿＿＿　　性别：＿＿＿＿　　年龄：＿＿＿＿　　籍贯：＿＿＿

·如何区分劳动合同中的试用期和见习期
  一、试用期和见习期的相同点： 1、两者都是用人单位和劳动者刚刚建立劳动关系时使用的，是一个考察期、适应期。 2、两者都有一定的期限，且都包括在劳动合同期以内。 3、两者规定

·劳动仲裁中的主体
  第一种，是劳动者的人事关系，工资关系和劳动关系相一致的情况。这也是在正常情况下，劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这里，只要用人单位具有法人资格，则无论何种劳动争议案由，该用人单

·劳动争议超过仲裁时效法院应否受理
  劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履

·退休前解除劳动合同是否违法？
  从法律角度来说，用人单位违反了《劳动合同法》对老职工的特殊保护规定。通常情况下，单位和劳动者在劳动合同到期时，都有权单方面终止合同关系。但是针对工龄较长且将要达到法定退休年龄的老职工，《劳动

·双倍工资包含加班费吗？
  单位未与当事人崔女士签订书面劳动合同并违法解除劳动合同。对此，用人单位理应进行赔偿，尤其是用人单位要向崔女士支付双倍工资。然而对于双倍工资是否包含加班费的问题双方却产生了分歧。用人单位主张二

·当发生劳动争议时，该如何维护自己的权利？
      在日常的工作当中，我们都希望能够与用人单位合作愉快，可是现实中还是会出现很多不愉快的劳动争议，面对它们，我们忧愁、郁闷，有时也不甘心，辛辛苦苦为用人单位付出，最后是这

·企业与劳动者签订竞业禁止的问题
  为了更好地保护商业秘密，实行一定的竞业禁止，但根据我国宪法、劳动法的规定，劳动者享有劳动就业权和自由择业权，因而单位在与员工签订竞业禁止须处理好以下几个问题：    1、

·人民法院受理的劳动争议案件范围
  劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：　　（一）劳动者与用人单位在履行劳动

·申请劳动仲裁提交的材料
   (一)申请人是劳动者的，请提交下列材料：　　(1)《劳动仲裁申请书》(doc)(详细陈述申诉理由和要求，提交正本一套，并按被申请人数提供副本)。　　(2)申请人身份证明复印件

·签订劳动合同应注意的事项
  一、有关劳动合同的签订   1、符合双十条件的话，在签订合同时，最应注意的事项是什么？   答：符合双十条件，是指在本单位已经工作了10年以上，离退休年龄不到10年，

·员工入职时是在校学生，可以要求未签劳动合同双倍工资吗？
  在校学生是否具备签订劳动合同的主体资格，是否可以缴纳社会保险？    律师解答：国家统招的全日制在校生肯定不是劳动合同法的适格主体，是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说

·哪些收入不属于工资范畴？
  对于职工的哪些收入不属于工资的范畴，我国人力资源和社会保障部和统计局均有规定。        　　1.劳动部[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法

·续签劳动合同注意事项
      续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协

·劳动者对其违反单位规章制度所造成的单位损失应否赔偿？
  如果劳动者因违反企业管理制度进行生产活动而受到一定处罚，如扣发奖金等情况，劳动者还可以接受。但谈到对企业的损失承担过错赔偿责任时，很多劳动者是难以理解的。所以，对于一些可预见的情形，双方在签

·提前解除劳动合同的培训费
  劳部发[1995]223号《违反有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用

·试用期可以随时辞职吗,试用期辞职怎么给工资？
  试用期内，单位和劳动者的权利都不是很明显，因此对劳动者辞职、单位辞退的要求也不是那么严格。因此，有的人就觉得试用期可以随时辞职。这样的想法是否正确呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、试

·公司的股东变更解除劳动合同是否合法？
      《劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工

·如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间？
  为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应的减少生产定额，以保证产前检查时间。

·员工达到法定退休年龄继续工作，与单位还是劳动关系吗
  《关于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系终止的确定标准问题的答复》认为:”对于达到或者超过法定退休年龄的劳动者（含农民工）与用人单位之间劳动关系的终止，应当以劳

·与用人单位签订保密协议的劳动者违反该协议的，应否向用人单位支付违约金？
  《员工保密协议书》未约定明确的竞业限制经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除

·工伤期间的工资待遇如何规定的？
      发生工伤后，受伤职工进入医院接受治疗，很多时候最担心的就是自己的工资待遇。因为自己受伤不能从事工作，可是家里还是有着经济负担的，公司应该按照怎样的标准来支付自己的工资

·《职工非因工伤残或因病丧失劳动 能力程度鉴定标准(试行)
      关于印发《职工非因工伤残或因病丧失劳动    能力程度鉴定标准(试行)》的通知            

·企业开除，辞退、自动离职决定书为送达劳动者的处理！
      在劳动争议案件中，企业将劳动者作开除、辞退、自动离职等处理后，企业没有证据证明将处理决定送达给劳动者本人，几年或十几年后，劳动者申请劳动仲裁，那么，处理决定没送达或送

·无效劳动合同的认定
  （一）劳动合同因主体不合格而无效主体合格，是指用人单位和劳动者具备符合法律规定的主体资格。劳动合同双方当事人，只要有一方不具备合格的主体资格，即可导致劳动合同无效的后果。劳动

·男方负责打工挣钱，女方负责在家带娃，对于男方的工资，女方有份吗？
  12.男方负责打工挣钱，女方负责在家带娃，对于男方的工资，女方有份吗？无论打工挣钱，还是在家带娃，都是为家庭共同生活贡献力量，只是家庭角色和分工不同而已。不能以一方不工作，负责居家操持家务、

·劳动合同法迟到的规定有哪些
  劳动合同法迟到规定之类的问题，是有很多争议的。从不同的人，不同的角度来说，引申出来的情况也是不同的。大致分为两个方面，劳动者和律师。那么劳动者对合同法的看法和律师对劳动法的看法有什么不同呢?我

·怎样证明存在劳动关系？
      《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时书面签订书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。用人单位与劳

淮安劳动工伤法律咨询:
·工资,我在公司工作4年了
  我在公司工作4年了。上月公司给我换了新岗位，发工资时奖金只发给我60%，公司的做法对吗？

·我在煤矿包工队上班，去三月份在井下工作中受伤，经老动局鉴定为三级，现在劳动局赔偿
  我在煤矿包工队上班，去三月份在井下工作中受伤，经老动局鉴定为三级，现在劳动局赔偿3万，包工队让签协义，说以后由劳动局给我每月打工资，我怎么给单位签协议

·我之前是一名快递员，在黄埭镇韵达快递干了八天工资一分没拿到，
  我之前是一名快递员，在黄埭镇韵达快递干了八天工资一分没拿到，另外修车和刮花别人车子都是我垫付的钱，现在一分没拿到

·康佳手机制造总厂扣除我的工资
  我是中南劳务派遣公司派到康佳手机制造总厂的一名员工，康佳11月份考勤算到28号，我满勤，加班48小时，29号休息，30号考勤算到12月份，我上了半天，12月1就没有上班了，由于有事就自离了，康佳公司对我的自离进行了处理扣除我11月份的浮动奖金，而中南派遣公司以我自离为由，不发我11月份的工资，劳动合同上面发放工资的时间是10到15号，其他员工都到账了，我的没有，派遣负责的说要我回康佳办手续，但是康佳领导是不会签字的，因为已经算我自离处理

·请问工伤职工可以解除劳动合同吗
  单位职工工伤后治疗结束，长期不上班。是否可解除劳动合同

·苛扣工资及出差费,我是湖南长沙人
  我是湖南长沙人，给一家台湾贸易公司工作。该公司在大陆有两办事处，但是未办理任何证件，我与该公司未签订合同，我从事的是贸易中验货工作，该公司压我一个月的工资，这次与大陆一家工厂合作时出现状况，公司认为是我的责任，但是已经超出我范围。公司以责任归我为由，扣下我上月工资及出差费用，并强迫提出如果不满意可以离职。我该怎么办，账目中有我9，10，11月工资及10月11月出差费用。

·产假工资按深圳底薪发放，单位搬迁签署了解除劳动协议协议书，工，赔偿个半月工资，多出半个月工
  产假工资按深圳底薪发放，公司搬迁签署了解除劳动合同协议书，工，赔偿个半月工资，多出半个月工

·拖欠工资，老板不发工资。
  我和领导吵架了，然后不做了。老板让我留下来，我没同意。老板就以没给他面子为由，不给我发工资。我该怎么办？

·没毕业去用人单位是否应该签订劳动合同
  没毕业去用人单位是否应该签订劳动合同

·若出现劳动争议会出现什么问题。
  某外企（加工企业）成立后，把生产车间包于个人，有订单就委托别人生产。请问现车间工人与谁存在劳动关系，若出现劳动争议会出现什么问题。工人是个人找的，工资由个人发放，但工人在外企车间上班，用的外企设备。

·我是财务人员公司七个多月不给发工资也不找人来交接
  我是财务人员公司七个多月不给发工资也不找人来交接

·父亲没有劳动力，女儿在什么情况下怎么赡养
  父亲没有劳动力，女儿在什么情况下怎么赡养

·我在一家保安公司上班，突然不想干了。他和我说得提前一个月辞职否则扣除一个月工资。这个合理吗
  我在一家保安公司上班，突然不想干了。他和我说得提前一个月辞职否则扣除一个月工资。这个合理吗

·请问杨律师工伤治疗休养期间I工资怎么样发放？应不应该发放？磐
  请问杨律师工伤治疗休养期间I工资怎么样发放？应不应该发放？磐石市工地

·请问办理劳动仲裁吗？
  请问办理劳动仲裁吗？

·老板托工资，现在找不到人了，怎么办！
  老板托工资，现在找不到人了，怎么办！

淮安劳动工伤律师热线：13770831974
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