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六安劳动工伤律师

姜春律师为您解决六安劳动工伤法律纠纷，解答六安劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理六安劳动工伤案件。

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六安劳动工伤法律知识:

·劳动争议有哪些处理机构
一、劳动争议有哪些处理机构　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)规定，我国目前处理劳动争议的机

·劳动争议的一些常识
1、用人单位没有与劳动者依法签订书面劳动合同，是不存在试用期的，即使用人单位约定试用期，也是不存在的，无效的。 2、对于

·劳动仲裁的举证责任
举证责任有两个方面的含义：行为意义上的举证责任和结果意义上的举证责任。前者是，是指就自己的主张向人民法院提供证据的责任；后者，是指当自己主张的事实最终得不到证明时，承担不利于诉讼结果的责任。

·劳动仲裁的被诉人范围
根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定，所谓劳动争议是指企业与职工之间因劳动权利义务而发生的争议。劳动争议仲裁委员会只能受理企业与职工之间的劳动争议。按此规定，私人包工负责人

·劳动合同变更纠纷
劳动合同的变更，是指劳动合同的双方当事人对已生效的劳动合同条款进行修改或增减。劳动合同的变更，只限于劳动合同条款内容的变更，如工作内容的变更、工作地点的变更、工资福利的变更等。《劳动法

·劳动仲裁的风险
发生劳动争议的当事人应注意避免劳动争议风险： 1.仲裁请求不当的风险。 2.超过仲裁时效的风险。当事人提出仲裁要求，应当自劳动争议发生之日起60日内

·用人单位未通知工会能否单方解除劳动合同？
根据《工会法》及《劳动合同法》的相关规定，解除劳动合同时应当通知工会，不能仅简单地理解为履行了通知义务这一程序即可，而应理解为企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企

·哪些收入不属于工资范畴？
对于职工的哪些收入不属于工资的范畴，我国人力资源和社会保障部和统计局均有规定。　　1.劳动部[1995]309号《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法

·劳动争议官司该怎么打
戴某是南京熊猫电子集团的内退职工。2001年1月，公司聘用他从事电控板技术的开发工作。2002年2月，双方签订协议书，约定了戴某必须在2003年3月底前完成规定的工作，月薪4万元，协议有效期为一年。戴某依照

·人民法院受理的劳动争议案件范围
劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：　　（一）劳动者与用人单位在履行劳动

·续签劳动合同注意事项
续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协

·禁止女职工从事的劳动范围
一、国家禁止女职工从事的劳动 《中华人民共和国劳动法》第59条规定：禁止安排女职工从事矿山井下、第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 （1）禁止安排女职工

·用人单位可以单方面调整劳动者的工作岗位吗？
劳动合同履行过程中，劳动者与用人单位之间存在的更多的是人身关系的隶属性，用人单位对劳动者享有一定的管理指挥权。因此，用人单位可以对劳动者的工作岗位做出必要变动，但是这种变动必须建立在用人单位

·单位有权对劳动者进行罚款吗？
公司的内部规定中有很多以罚款作为处罚员工违纪的手段，如上班抽烟、开会迟到、接听电话不及时等。一次因为与客户多说了几句话，而耽误了开会，马先生便被公司以扣工资的方式罚款200元。面对诸多不合理的内

·试用期可以随时辞职吗,试用期辞职怎么给工资？
试用期内，单位和劳动者的权利都不是很明显，因此对劳动者辞职、单位辞退的要求也不是那么严格。因此，有的人就觉得试用期可以随时辞职。这样的想法是否正确呢？请跟随我们一起在下文中进行了解吧。一、试

·劳动者违约金问题处理
劳动者违约，用人单位要求其支付违约金，违约金有两个作用：其一：损害赔偿作用。劳动者突然离职，肯定会对用人单位的生产经营造成一些负面影响，那么劳动者就应当给予用人单位补偿或赔偿。造成多大

·劳动部《企业职工生育保险试行办法》
劳部发〔1994〕504号各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动（劳动人事）厅（局），上海市社会保险局：　　为配合《劳动法》的贯彻实施，更好地保障企业女职工的合法权益，我部制定了《企业职工生育保险

·雇佣合同与劳动合同的区别
雇佣合同，当事人一方（受雇方）向对方（雇主）提供劳动力以从事某种工作，由对方提供劳动条件和劳动报酬的协议。其与劳动合同的区别可从以下几点予以明确。

·劳动争议案件诉讼主体的确定
用人单位与其它单位合并的，合并前发生的劳动争议，由合并后的单位为当事人；用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由分立后的实际用人单位为当事人。　　用人单位分立为若干单位后，对承受

·劳动教养缺乏法律依据
现行劳教依据的是《关于劳动教养问题的决定》（1957年发布）、《关于劳动教养问题的补充规定》（1979年发布）和《劳动教养试行办法》（1982年发布），仅此一个决定，一个补充规定，一个试行办法而已。其中

·外企代表机构可以被列为劳动争议案件第三人吗？
根据国务院《关于管理外国企业常驻代表机构的暂行规定》（国发[1980]272号）第11条的规定，外企代表机构不具有用人单位的资格，只能通过外事服务单位为其派遣劳务人员的方式来聘用中国雇员。但是，根据《关

·劳动争议仲裁证据质证
1.证据应当在开庭时出示，由当事人质证。未经质证的证据，不得作为认定案件事实的依据。　　2.涉及国家秘密、商业秘密和个

·劳动合同法十大解读
《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日经十届全国人大常委会第28次会议审议通过，并将于2008年1月1日起施行。这部法律在1994年劳动法的基础上进一步提高了对员工的保护力度，提升了用人单位人力资源

·行政拘留、劳动教养期间如实供述罪行能否成立自首？
根据目前的法律和司法解释，行政拘留、劳动教养期间，无论如实供述的是同种罪行还是异种罪行，均不能认定自首。第一种意见认为将被行政拘留、劳动教养人员按服刑犯处理，显属违法。第二种意见只考究了立法

·劳动合同终止之通知
一些劳动者反映，用人单位怕自己在知道单位不打算续签劳动合同后怠慢剩余时间内的工作，都会拖延宣布。等到合同到期才告知不能续签，总觉得自己的合法权益受到侵害，是否如此呢？

·劳动争议仲裁当事人举证
1.申诉人向仲裁委员会申诉或者被诉人提出反诉，应当附有符合申诉条件的证据材料。　　2.当事人有责任对自己提出的申诉请求

·退休前解除劳动合同是否违法？
从法律角度来说，用人单位违反了《劳动合同法》对老职工的特殊保护规定。通常情况下，单位和劳动者在劳动合同到期时，都有权单方面终止合同关系。但是针对工龄较长且将要达到法定退休年龄的老职工，《劳动

·劳动关系、劳务关系、承揽关系
劳动关系劳动关系，是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。劳动关系的主体是明确确定的，一方为用人单位，另一方为劳动者。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应

六安劳动工伤法律咨询:
·上半年去一个小加工厂打工，没有签劳动合同，做了三个多月因为家
  上半年去一个小加工厂打工，没有签劳动合同，做了三个多月因为家里有事辞职了，提前半个月给老板打招呼了，老板以没钱为理由拖欠工资，以产品质量为理由扣工资，劳动局的人和老板认识，劳动局的那个人也主张扣工资，写欠条，因为家里有事，只能妥协了，写了欠条，也让扣了部分工资，现在欠条日期到了，老板还是以没钱为理由，又说年前给，我手里只有欠条，写欠条时的事情，算工资的时的录音和扣工资时的录音，我该怎么办，

·劳动合同的问题,急急,急急，我已经毕业了，今天老师和我说以前签
  急急，我已经毕业了，今天老师和我说以前签的合同没经过审核，学校现在为了提高就业率说花钱给我们签劳动合同，说只是挂空档，档案还在我原来的人才市场，说对我没有任何影响，这个靠谱吗,先谢谢您

·单位停职留薪，第一年每月以当地最低工资标准发放，第二年每月以
  单位停职留薪，第一年每月以当地最低工资标准发放，第二年每月以最低工资标准的70%发放，第三年每月以低保发放。这样合法吗？还有现在是第二年连70%都没有了、火补、旅游费、劳保、福利(年货、补助粮）等从第一年起都被基层小队会计、材料员等恶意克扣和侵占，我该怎么办？

·现在结工资他们不给我怎么办？
  现在结工资他们不给我怎么办？

·双倍工资赔偿劳动仲裁争议
  渝中区劳动仲裁委正在审理当中，期间也调解过双方都没有协商成功。就是因为我本人出示的工资证明材料是每月2400元一月，只是被申请人【原单位】代理律师不于认可。单位出示的是1000元一个月。单位发放工资分两次，每月10号领取1000元工资，每月25号又发放1400元，里面包含，奖金，补贴，住房补贴，及其它补贴。我的证明是公司财务给我开的证明。现在单位代理律师就只拿出每月10号工资领取表格。只承认1000一个月。我们领工资都是在单位自己制作的

·单位停产，但劳动关系还在，我可以找其他工作吗，也是可以交五险一金的
  单位停产，但劳动关系还在，我可以找其他工作吗，也是可以交五险一金的

·试用期以想辞但公司要扣半个月工资我该怎么
  试用期以想辞但公司要扣半个月工资我该怎么

·工伤，老板拒绝付2天工资和医药费
  工伤，老板拒绝付2天工资和医药费

·协商解除劳动合同赔偿咨询
  高律师:
    您好
    本人居住泥城，需要协商解除劳动合同赔偿事项
请回复17721346581

·因在厂里工作五年，工厂以刻扣工资逼迫写辞工书离厂，五年中每年
  因在厂里工作五年，工厂以刻扣工资逼迫写辞工书离厂，五年中每年都要求厂方买社保，到现在一直没买

·你好，你是曾律师吗？我是桂东人。我在外地做工程。工资给老板骗
  你好，你是曾律师吗？我是桂东人。我在外地做工程。工资给老板骗了我好几万。当时没有给老板写合同，能跟老板打官司吗

·石材厂老板将活转包给把我工资拖着不给，人找不到
  石材厂老板将活转包给把我工资拖着不给，人找不到电话不接，视频不回！

·你好，请问我去十二月份入职我们公司，一直没有签订劳动合同，到六月份公司给交了社保，工资发放为现金，
  你好，请问我去十二月份入职我们公司，一直没有签"1427367l"""劳动合同，到六月份公司给交了社保，工资发放为现金，没有工作证，没有工作服，没有厂牌，打卡指纹，工资条上面什么也没有就写了有多少钱，像这种问题是不是可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁可以得到多少补偿，每月工资7000。目前有参保，想找个律师帮我处理，有没有昆山的律

·个人饭店欠农民工工资，怎么写诉讼书网上提交，在哪里填写诉讼资
  个人饭店欠农民工工资，怎么写诉讼书网上提交，在哪里填写诉讼资料

·工作试用期离职后的工资怎么结算？
  跟公司已经签了试用期合同，试用期两个月，合同两年，入职日期3月28日，准备5.1过了离职，工资都是每月15日发上个月的，要是我5月3号（5.1节后上班第一天）提出离职，工资该怎么结算？

·你好我想请教一下我一个朋友的老丈人出车祸了现在不是需要报保险吗需要他提供工资收入但他是个体户他写个证
  你好我想咨询一下我一个朋友的老丈人出车祸了现在不是需要报保险吗需要他提供工资收入但他是个体户他写个证

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