铜陵劳动工伤律师

  姜春律师为您解决铜陵劳动工伤法律纠纷，解答铜陵劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理铜陵劳动工伤案件。

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铜陵劳动工伤法律知识:

·被派遣劳动者有哪些权利？
     劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格

·劳动争议的一些常识
      1、用人单位没有与劳动者依法签订书面劳动合同，是不存在试用期的，即使用人单位约定试用期，也是不存在的，无效的。        2、对于

·全员劳动合同书
  甲方：　　　　　乙方：　　单位名称：　　　姓名：　　法定代表人：　　性别：　　委托代理人：　　出生年月：　　厂址：　　　　　家庭住址：　　所属区：　　　　根据《上海竟成印刷厂实行全员劳动合同

·全员劳动合同制的管理
  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依照国家法律、法规和政策规定，加强对劳动合同的签订、履行、变更、考核、解除和终止的全过程管理，才能构筑企业稳定和谐的劳动关系

·约定服务期限的劳动合同，员工要解除违约金怎样支付？
  《劳动合同法》第二十二条规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金

·未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤,怎么认定?
  很多劳动者并没有与用人单位签订劳动合同，但是构成事实劳动关系，很多劳动者并没有重视，但是发生工伤了，处理起来是比较麻烦的。所以，我们在下文解答未签订劳动合同工伤死亡是否可以认定工伤，希望对您

·不办理解除劳动合同手续的赔偿
  依据《劳动法》第三十一条之规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。此系劳动者解除劳动合同的程序，亦属劳动者解除劳动合同的条件。罗某已按法律规定提前30日以书面形式通知用人

·员工入职时是在校学生，可以要求未签劳动合同双倍工资吗？
  在校学生是否具备签订劳动合同的主体资格，是否可以缴纳社会保险？    律师解答：国家统招的全日制在校生肯定不是劳动合同法的适格主体，是不能与用人单位建立劳动关系的，也就是说

·公司劳动合同范本
  甲方：××公司　　法定代表人或委托代理人：　　乙方：　　　　性别：　　出生日期：＿＿年＿＿月＿＿日　　家庭住址：　　所属街道办事处：　　签订日期：＿＿年＿＿月＿＿日　　一、甲、乙双方经平等协

·如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间？
  为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应的减少生产定额，以保证产前检查时间。

·因劳动者自身原因故意或过失不签订劳动合同，事后能否据此主张双倍工资补偿？
  根据劳动合同法第八十二条规定，用人单位支付的二倍工资，应考量未签订书面劳动合同的原因。如果是用人单位的原因，用人单位应当支付二倍工资；如果是其他原因包括劳动者的原因，用人单位不需要支付二倍工

·人事仲裁与劳动仲裁的异同
      一、人事仲裁与劳动仲裁的受案范围是不同的。    人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单

·劳动合同条款如何设计
  一、合同条款应依法而定   劳动合同一般包括劳动合同必须具备七项必备条款、双方约定条款和专项协议及其他附件。必备条款见《劳动法》第三章、《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（

·解除劳动时支付经济补偿金的情形
      一、用人单位解除劳动合同，符合下列情况的，应支付经济补偿金    1、用人单位违反劳动合同，经双方协商同意解除劳动合同的。    2、

·劳动合同纠纷案件举证指引
  一、证明当事人主体资格的证据    1、当事人为自然人的，应提交身证明资料，如身份证或户口本等。   2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商

·事实劳动关系的证明
      当用人单位与劳动者发生劳动纠纷时，用人单位往往不承认其与劳动者存在劳动关系，此时就需要劳动者举证劳动关系的存在。所以，劳动者在实际工作中要注意收集相关的证据材料。&nb

·与用人单位签订保密协议的劳动者违反该协议的，应否向用人单位支付违约金？
  《员工保密协议书》未约定明确的竞业限制经济补偿金，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条第一款“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除

·劳动经济赔偿金n+1如何赔偿?
  《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿南京

·劳动合同期满后的选择
  公司效益不好，公司以劳动合同早已到期为由，让李先生不必再来上班。李先生觉得很气愤，公司效益好的时候，默认我继续工作；现在效益不好，就让我走人。李先生认为单位应该支付给自己经济补偿金。根

·劳动争议仲裁中的证据认定
      1.仲裁委员会应当根据证据的真实性、关联性、合法性对证据进行审核认定，并据此认定案件事实。        　　2.仲裁过程中，当事人在

·企业开除，辞退、自动离职决定书为送达劳动者的处理！
      在劳动争议案件中，企业将劳动者作开除、辞退、自动离职等处理后，企业没有证据证明将处理决定送达给劳动者本人，几年或十几年后，劳动者申请劳动仲裁，那么，处理决定没送达或送

·变更劳动合同应双方协商一致
  劳动合同法第17条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”劳动合同法第35条也作出了规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更合同约定的内容

·当事人不执行劳动仲裁裁决书的决定提请再审人民法院是否受理？
  根据最高人民法院给四川省高级人民法院的《关于当事人因对不予执行仲裁裁决的裁定不服而申请再审人民法院不予受理的批复》规定，依照《民事诉讼法》第217条的规定，人民法院对仲裁裁决依法裁定不予执行，当

·劳动合同的变更
      在劳动合同履行过程中，应订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动条件、工资报酬等有关条款。

·江苏省高级人民法院《关于审理劳动人事争议案件的指导意见》（2009年）
  江苏省高级人民法院江苏省劳动争议仲裁委员会 印发《关于审理劳动争议案件的指导意见》的通知 苏高法审委[2009]47号 　各市中级人民法院、各基层人民法院，各市、县(市、区)劳动争议仲裁委

·劳动争议仲裁证据质证
      1.证据应当在开庭时出示，由当事人质证。未经质证的证据，不得作为认定案件事实的依据。        　　2.涉及国家秘密、商业秘密和个

·劳动合同终止后被确诊怀孕，该怎么办？
  首先，女职工在孕期、产期、哺乳期是否就不能解劳动合同。    　　根据《劳动合同法》第四十五条、四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，用人

·医疗保险与病假工资
   刘某某因患上了一场大病而住院治疗。住院期间，公司以已为刘某某按时足额缴纳了医疗保险费为理由，停发了刘某某的工资，要求刘某某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。公司决定发给尚在住院的

铜陵劳动工伤法律咨询:
·0月份上的班，工资通过银行给开的，11月份工资到今天都不给开
  0月份上的班，工资通过银行给开的，11月份工资到今天都不给开

·员工可以以职业病为由申请劳动仲裁吗？
  员工可以以职业病为由申请劳动仲裁吗？员工已经与公司解除了劳动合同，在离职前要求公司为其体检，怀疑自己患上了职业病，公司只是简单的查血，员工不服，可以以此项请求申请劳动仲裁吗？

·本人已辞职，老板多次借口拖欠工资，我该怎么办？
  本人已辞职，老板多次借口拖欠工资，我该怎么办？

·例如企业不按照劳动法合同给予产妇享受国家政策应有的产假，需要准备或是提供什么资料
  例如企业不按照劳动法合同给予产妇享受国家政策应有的产假，需要准备或是提供什么资料？

·离职可以一次性结清工资吗
  你好，我在上个月20已经申请"44133399l"""辞职了，辞职报告也填了，这个2号就走人了，还有两个月的工资没有结，可以一次性结清吗

·xx有限公司，从来不公开计件工资单价，就是随意克扣工资，请问这是违法吗？
  您好！xx有限公司，从来不公开计件工资单价，就是随意克扣工资，请问这是违法吗？

·在企业工作了15，企业能否解除劳动合同
  在企业工作了15，企业能否解除劳动合同

·哺乳期是否可以解除劳动关系？
  我妻子去12月生小孩，今6月份产假结束后，公司以没有岗位为由要解除劳动关系，本来她们合同是一一签，但去由于在产假期间，就没办续签手续。现在公司提出解除劳动关系，但要她写是主动离职的，我们不同意，向劳动和社会保障局投诉，但社保局的人认为公司的行为是合法的，我想咨询一下，和下一步该怎么办！谢谢！

·12年老板拖欠工资因此打下欠条，21年8月2日偶遇老板，向其
  12年老板拖欠工资因此打下欠条，21年8月2日偶遇老板，向其索要工资但其拒绝支付，只是承认走法律程序，我想咨询下怎么办

·我是一名被劳务派遣公司的临时工，当时未签劳动合同，现在我未满工期辞了职我怎么办？
  我是一名被劳务派遣公司的临时工，当时未签劳动合同，现在我未满工期辞了职，他给我乱扣工资，我怎么divclass="w990mamt20

·单位面临拆迁单位领导让员工自谋出路或者等待拆迁我选择自谋出路可以主张工资补偿么只在单位几前签过合同
  单位面临拆迁单位领导让员工自谋出或者等待拆我选择自谋出路可以主张工资补偿只在单位几前签"bikezt10466l"""合同合同书在老板手里没给上过保险

·无劳动合同，无保险，被辞退
  我自2011年4月在南京国图测绘新技术有限公司工作，到今年9月份被辞退，期间没有签订劳动合同，也没有缴纳保险，每月还扣除20%质保金，要怎么才能维护自己的合法权益

·劳动纠纷怎么解决,我在08年8月份与煤炭公司签约租赁合同1-3楼
  我在08年8月份与煤炭公司签约租赁合同1-3楼，租期为10年。该公司在2011年申请破产保护，2011年8月4号破产清算小组的组长通知我说：“我的合同与今年10月份到期，以后的租赁合同还要和他们重新协商，并且破产小组告知我以后的租赁时间只能为一年一签，我的合同是每年的10月份交租金一次交一年，破产小组告诉我说我的合同已经过了法律时效了，应该在破产公告之日起2个月内和他们重新签订合同。”家里已经倾尽所有，希望有律师能够帮助我们!请问律师他

·因未签订劳动合同提出辞职的几个问
  因未签订劳动合同提出辞职的几个问

·关于拖欠工资的问题!,包工头欠我5个月工资共计3万元我现在已经起诉了证据是电话录
  包工头欠我5个月工资共计3万元我现在已经起诉了证据是电话录音在录音里我说欠我3万块钱他没有反驳这个证据够吗这场官司胜诉的几率应该在多少希望专业的人帮忙解答谢谢!能够解答的请进!不能解答的请不要打扰!谢谢!

·因疫情为由从四月份起色每月扣厂员工百分之二十工资是否合法吗！
  因疫情为由从四月份起色每月扣厂员工百分之二十工资是否合法吗！

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