芜湖劳动工伤律师

  姜春律师为您解决芜湖劳动工伤法律纠纷，解答芜湖劳动合同,企业规章,劳动仲裁,劳动诉讼,商业秘密,竟业禁止,HR顾问,涉外劳务,社会保险,工资福利,劳动保护,女工保护,住房公积金,经济补偿,违约赔偿,工伤鉴定,工伤赔偿,劳动法规,劳动理论,劳动案例,劳动仲裁委法律咨询，代理芜湖劳动工伤案件。

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芜湖劳动工伤法律知识:

·卫生部、劳动部、全国总工会联合公布《防暑降温措施暂行办法》
  （６０）卫防钱字第２０７号 一、总则１．为了防止中暑、保障工人农民的身体健康、不断地改善劳动条件、提高劳动生产率，特制订本办法。２．本办法适用于工业、交通运输业及基本建设工地的

·劳动争议案件二审诉讼期间可否申请财产保全？
  财产保全，是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。  

·劳动争议仲裁证据质证
      1.证据应当在开庭时出示，由当事人质证。未经质证的证据，不得作为认定案件事实的依据。        　　2.涉及国家秘密、商业秘密和个

·劳动争议有哪些处理机构
      一、劳动争议有哪些处理机构        　　根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》(国务院117号令)规定，我国目前处理劳动争议的机

·保险代理人与保险公司是劳动关系还是委托代理关系？
  根据双方签订的《顾问行销保险代理合同》、《储备营业处经理聘任函》可知，双方的关系为《中华人民共和国保险法》及相关法律所规定的保险人与保险代理人之间的关系；双方之间不会因任何因素构成劳动关系。

·劳动合同条款的法律运用
  设定劳动合同条款时应注意条款齐备、用语明确规范等方面的要求。合同条款包括必备条款和商定条款，前者包括劳动合同的期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止的条件、违反

·双倍工资包含加班费吗？
  单位未与当事人崔女士签订书面劳动合同并违法解除劳动合同。对此，用人单位理应进行赔偿，尤其是用人单位要向崔女士支付双倍工资。然而对于双倍工资是否包含加班费的问题双方却产生了分歧。用人单位主张二

·提前解除劳动合同的培训费
  劳部发[1995]223号《违反有关劳动合同规定的补偿办法》第4条规定:劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位的下列损失:1、用人单位招收录用其所支付的费用

·人事仲裁与劳动仲裁的异同
      一、人事仲裁与劳动仲裁的受案范围是不同的。    人事争议仲裁主要适用于本省行政区域内国家行政机关、社会团体、民办非企业单位及按照国家规定在事业单

·解除劳动合同无需补偿的四种情况
  根据劳动法的规定，在现实工作中企业有以下四种情况是不需要进行任何补偿的，但实际操作起来却相当困难。1、在试用期内被证明不符合录用条件的；劳动法里写的很清楚，企业在试用期内对于

·中外合资企业劳动合同
  ＿＿有限公司（以下简称甲方）系中美合资经营企业，现聘用＿＿先生／女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于＿＿年＿＿月＿＿日签订本合同。　　第一条　乙方工作部门　　＿＿＿＿职位（工种）：　　第

·无效劳动合同常见的13种情形
  无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同。常见的无效劳动合同有以下13种：1、内容违反法律、行政法规的劳动合同。如约定试用期超过6个月，不购买社会

·劳动仲裁中的主体
  第一种，是劳动者的人事关系，工资关系和劳动关系相一致的情况。这也是在正常情况下，劳动用工机制健康发展、良性循环的模式和必然。在这里，只要用人单位具有法人资格，则无论何种劳动争议案由，该用人单

·劳动争议仲裁中的第三人
  《企业劳动争议处理条例》第二十二条及《劳动争议仲裁委员会办案规则》第十一条规定“与劳动争议案件处理结果有利害关系的第三人，可以参加仲裁活动或者由仲裁委员会通知其参加仲裁活动。从仲裁现行规定中

·劳动者的赔偿责任
  违反合同的法律责任一般有三种：一是继续履行；二是支付违约金；三是赔偿责任。按照劳动法的规定，第三人承担的是连带赔偿责任，即第三人因招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的要承

·江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》
  第一章　劳动争议案件的裁判理念第一节　劳动争议案件概述一、劳动争议案件的类型与特征根据《劳动合同法》第二条和第九十六条的规定，劳动争议的范围包括：1．中华人民共和国境内的企业、个体经济组织

·医疗保险与病假工资
   刘某某因患上了一场大病而住院治疗。住院期间，公司以已为刘某某按时足额缴纳了医疗保险费为理由，停发了刘某某的工资，要求刘某某到医疗保险经办机构申请有关医疗待遇。公司决定发给尚在住院的

·劳动人事部《关于改革职工个人劳动防护用品发放标准和管理制度的通知》
   劳人护〔1984〕27号 　　一九六三年原劳动部颁发的《国营企业职工个人防护用品发放标准》，是根据国务院《三大规程》的有关规定制定的，对于统一全国国营企业职工劳动防护用品的发放标准，

·全员劳动合同制的管理
  劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，依照国家法律、法规和政策规定，加强对劳动合同的签订、履行、变更、考核、解除和终止的全过程管理，才能构筑企业稳定和谐的劳动关系

·强迫职工劳动罪
       一、概念及其构成   强迫职工劳动罪，是指用人单位违反劳动管理法规以限制人身自由方法强迫职工劳动，情节严重的行为。   （一）客体要件

·劳动纠纷的解决方式
      1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商，寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是，劳动争议的当事人一方为单位，一方为单位职工，因双方已经

·什么是劳动能力复查鉴定？
    《工伤保险条例》（国务院令第375号）第二十六条：申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动

·江苏省高级法院公布2011年劳动争议十大案例
  江苏省高级人民法院发布了2008-2010年度劳动争议十大案例，全面反映了涉及《劳动合同法》贯彻实施各方面的热点、难点问题，如劳动关系的确认问题、企业因经营困难而实施裁员的合法性认定问题、无固定期限劳

·如何区分劳动合同中的试用期和见习期
  一、试用期和见习期的相同点： 1、两者都是用人单位和劳动者刚刚建立劳动关系时使用的，是一个考察期、适应期。 2、两者都有一定的期限，且都包括在劳动合同期以内。 3、两者规定

·兼职能申请劳动仲裁吗?
  能否申请劳动仲裁，关键看是否认定为劳动关系。兼职可以分为三类，一类为劳动者向用人单位提供不定时的技术或信息咨询服务，即顾问式服务；第二类为劳动者定时向用人单位提供非正常全日制劳动；第

·劳动合同解除和终止的律师解释
  第四章　劳动合同的解除和终止      第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。   【律师点评】：关于协商解除，可以根据双方约定来支付

·劳动争议超过仲裁时效法院应否受理
  劳动争议案件仲裁是诉讼的必经程序。《中华人民共和国劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履

·交通事故受害人是否必须做劳动能力鉴定
      在道路交通事故人身损害赔偿纠纷案件中，受害人通常会进行伤残鉴定，以确定是否达到伤残以及伤残等级，从而确定是否主张残疾赔偿金。而如果达到了伤残等级，并有被扶养人的话，被

芜湖劳动工伤法律咨询:
·关于劳动合同违约,你好：我是一名普通员工
  你好：我是一名普通员工，今年11月月5日向公司提出辞职。（合同上写的如果要离职要提前一个月）合同上所需要交的赔款我也已经全部上交。该交接的我也已经交接了，可是该公司以没有空为理由迟迟不开离职证明。我是不是可以向他们要求赔付给我违约金呢现在新的用人单位需要这张证明，就因为这个证明新的单位不能让我入职。请问我要对那个部门投诉这些事情呢？？？

·上完一个月，到又上了几天才能走，工资该发多san
  上完一个月，到又上了几天才能走，工资该发多divclass="w990mamt20

·可以延长几天发工资的属于合法的啊
  如果公司到了发工资的日子可以延长几天发工资的属于合法的啊

·您好请问小老板从家里拿钱把农民工资付清，现在小老板要不上钱怎么要，而且劳务老板也没有和小老板鉴定合同
  

·上半年去一个小加工厂打工，没有签劳动合同，做了三个多月因为家
  上半年去一个小加工厂打工，没有签劳动合同，做了三个多月因为家里有事辞职了，提前半个月给老板打招呼了，老板以没钱为理由拖欠工资，以产品质量为理由扣工资，劳动局的人和老板认识，劳动局的那个人也主张扣工资，写欠条，因为家里有事，只能妥协了，写了欠条，也让扣了部分工资，现在欠条日期到了，老板还是以没钱为理由，又说年前给，我手里只有欠条，写欠条时的事情，算工资的时的录音和扣工资时的录音，我该怎么办，

·劳动合同,我在某公司连续工作在12月初就满14年了
  我在某公司连续工作在12月初就满14年了，现在公司在签订下一个合同前要签订一份：固定合同协议书，签订这份协议和不签订这份协议的优缺点在哪里？如果因薪酬不再续签的话，会有怎样的赔偿？还有现在在执行的合同上有写明：下一个劳动合同会提前三个月通知，但公司到现在还没通知我，所以我想知道我应该怎么办?多谢！

·劳动合同纠纷，公司报警处理
  我与一家公司签订了两年合同，合同到期日为2016年4月6日，我分别在2015年底和2016年2月及2016年4月底跟老板提出辞职不干，合同到期后我工作至目前，老板在这期间未找人接替我的工作也未跟我做什么工作移交手续，今年5月份我跟老板提出让他安排工资及保险结算问题，并表明我将两年工作完善之后就不上班，当天老板让他老婆找我要银行U盾及公司公章之类（两年中公司公章及银行U盾由我保管），我说先跟我结清账目，然后再将所有物品交于他，他却报警处理

·因未签订劳动合同提出辞职的几个问
  因未签订劳动合同提出辞职的几个问

·您好 我没有单位和有单位的退休工资有区别吗？
  您好我没有单位和有单位的退休工资有区别吗？

·本人想咨询一些劳动纠纷的案子
  本人想咨询一些劳动纠纷的案子

·我是在江苏张家港市某桥某号墩在二百米以上干活·属合同工·合同未明确工资高低·我们
  我是在江苏张家港市某桥某号墩在二百米以上干活·?ahref="http://china.findlaw.cn/ask/baike/zt_10466.html"target="_blank">合同工·合同未明确工资高低·我们该是多高工资<

·你好，我的工资被合伙承包人领走了，6025元，问龚天平
  你好，我的工资被合伙承包人领走了，6025元，问他要，他说用完了，要等以后找班上慢慢还了，我想尽快要回来，要怎么处理了.

·要工资给小老板打电话也不接有没有拌法
  要工资给小老板打电话也不接有没有拌法

·经济补偿金月工资如何计算
  合同到期不续签，经济补偿金月标准是按基本工资还是应发工资，包括绩效和年终奖之类。含电话费，交通费（报销形式），过节费（公司直接发）吗

·工作试用期离职后的工资怎么结算？
  跟公司已经签了试用期合同，试用期两个月，合同两年，入职日期3月28日，准备5.1过了离职，工资都是每月15日发上个月的，要是我5月3号（5.1节后上班第一天）提出离职，工资该怎么结算？

·产假期间工资问题,你好我想问下
  你好我想问下，我们公司在重庆渝中参加的生育保险，产假期间工资找谁拿，找公司还是社保局，再问下，如果是在社保局领请问可以在九龙坡领吗

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